%0 Journal Article
%A 郭卉，姚源
%T 绩效工资改革与高校多轨收入分配的形成
%D 2023
%R 10.16298/j.cnki.1004-3667.2023.08.10
%J 中国高教研究
%P 66-72
%V 39
%N 08
%X 新中国成立以来，伴随着国家政治经济体制改革，高校教师工资制经历了四次重要变革，最后一次即绩效工资改革，它意在确立高校的分配自主权以及绩效在工资分配中的基础性地位。对2007年和2018年高校教师调查数据进行统计分析发现，绩效工资改革后，高校层次、高校所在地区以及学科对教师工资的影响增强，教师结构性工资差距增大。近年来，在多重因素诱导下，高校推出高额科研奖金、卓越岗位年薪制等极具针对性和倾斜性的收入分配办法，形成了重奖科研绩效、高度倾斜分配、多轨并行的收入分配秩序，精英教师和普通教师的收入差距不断扩大。未来，国家可放宽高校绩效工资总额，完善工资宏观调控制度；高校以深化教师聘任制度改革为基础，建立与岗位聘任制度相匹配的收入分配制度。
%U https://zggjyj.cahe.edu.cn/CN/10.16298/j.cnki.1004-3667.2023.08.10