%0 Journal Article
%A 曹希绅
%T 我国大学院长角色冲突成因及应对策略探究
%D 2021
%R 10.16298/j.cnki.1004-3667.2021.01.04
%J 中国高教研究
%P 21-25
%V 37
%N 01
%X 大学院长是产生角色冲突较多的职位,在我国情境下尤其如此。院长角色冲突来源可归结为组织、个体和人际三个方面,在三个来源之下又可分成多种更具体的成因,从而构成一个院长角色冲突来源的逻辑链条。对于院长角色冲突的应对策略,依据主体是组织还是个体、冲突性质是损益还是增益,可划分为组织策略和个体策略、减少冲突的策略和增加冲突的策略,从而构成一个策略矩阵。
%U https://zggjyj.cahe.edu.cn/CN/10.16298/j.cnki.1004-3667.2021.01.04