高校人事人才与教师发展研究分会秘书长王宏伟

作2022年工作会议经验交流发言

2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。我们热烈庆祝党的百年华诞，党团结带领全国各民族人民实现全面建成小康社会的第一个百年奋斗目标，意气风发地向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。2021年也是高校人事人才与教师发展研究分会发展历程中极其重要的一年。在中国高等教育学会的支持和指导下，我们借助师资管理研究分会和薪酬管理研究分会（以下简称两分会）换届契机，整合优势资源、凝聚核心力量，顺利完成两分会整合重组工作，2021年7月10日，高校人事人才与教师发展研究分会成立大会暨首届高校人事人才研讨会在重庆召开。新分会正以朝气蓬勃的气象致力于为高校人事人才和教师发展工作探索新格局、注入新动能。

一、借助换届契机，主动整合两分会资源优势

师资管理研究分会成立于1985年，作为中国高等教育学会最早成立的二级学会组织之一，始终以高校人事制度改革和人才队伍建设为核心，为全面激发高校师资队伍的活力和潜力、打造一流的人才队伍发挥了重要作用，在我国高等教育界产生了广泛而深远的影响。薪酬管理研究分会自2005年成立以来，积极开展高校教师薪酬管理研究和工作交流，努力建立科学合理的薪酬分配体系，为高校引进高水平人才、搞活分配制度、调动人才积极性和创造性起到了引领性的带动作用，多次参与人社部、财政部课题，为国家制定薪酬政策提供了基础材料。两分会为我国高校人才队伍建设和人才强校战略做出了不可磨灭的突出贡献。

十九大以来，党和国家对高等教育和社会组织提出了新任务新要求，教育部要求社团组织加强自身建设、促进资源整合、加强协同发展、凝聚壮大力量，在服务国家和社会发展中发挥更加积极的作用。师资管理研究分会和薪酬管理研究分会均属于高校师资管理范畴，各项业务工作紧密相连、密切交叉，各会员单位对两分会在理论研究和探索实践方面提供的资源和服务有着强烈的共同需求。适逢中国高等教育学会发布《中国高等教育学会现有分支机构调整方案》（高学会〔2018〕104号），提出促进学会分支机构优化布局的原则，两分会紧紧抓住这一机遇、迅速达成合作共识，以各自本届理事会2020年底届满为契机，主动出击、克服困难，着手积极推进两分会整合重组工作。

二、克服重重困难，依法依规做好整合重组工作

两分会在整合重组过程中，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，始终坚持党对两分会整合重组工作的全面领导，坚持中国高等教育学会办会宗旨和工作规则，继承和发扬两分会的优良传统和工作作风，传系两分会宝贵的情感基因和精神血脉，引领新分会发展成为人事人才与教师发展理论研究和探索实践的前沿阵地。

两分会在重组工作中，注重加强自身组织建设。原师资管理研究分会理事长林建华、原薪酬管理研究分会理事长姜胜耀带头组建两分会整合重组专项工作组，组织召开整合重组工作推荐会和多方意见征询会，持续推进两分会合并重组事宜，为整合重组工作的顺利开展奠定了坚实的组织基础。

看似简单的整合重组之路，实则困难重重。两分会各自拥有不同的会员单位，长期以来已形成各自固有的组织模式和内部文化。打破两个分会之间的边界和阻碍，成为影响整合成功与否的关键因素。原薪酬管理研究分会副秘书长刘婉华在清华四川能源互联网研究院身居要职、工作繁忙，为了两分会重组工作，她克服地域阻力，多次前往北京商讨重组细节、事无巨细；原师资管理研究分会副秘书长田静，面对重组后职数减少的事实，从大局出发，主动放弃名誉头衔，甘在背后成为一名无名英雄；两分会秘书长们牺牲休息时间，常常就整合重组的具体细节商讨至深夜；整合重组专项工作组克服疫情带来的影响，紧抓工作进度，有条不紊地全面推动整合重组工作；北京大学人事处和清华大学人事处作为师资管理分会和薪酬管理分会的秘书处，主动提高站位，从新分会发展方向、工作重心等大局出发，反复调研讨论，确定新分会秘书处设在清华大学人事处，有力推动了后续整合工作的持续开展。两分会的每一位成员不忘初心、知责在肩、履责于行。牺牲与付出，成为整合之路上破除困难的制胜法宝，合作与共赢，是引领整合走向成功的指路明灯。

在中国高等教育学会的指导和支持下，经过近一年的精心筹备，2021年7月10日，高校人事人才与教师发展研究分会成立大会暨首届高校人事人才研讨会在重庆召开。总结会上回顾了两分会在开展管理理论研究和工作交流、服务高校师资队伍建设和薪酬制度探索、发挥国家政策制定智囊作用过程中所取得的丰硕成果。选举产生了高校人事人才与教师发展研究分会第一届理事及监事。拟推荐候选人在会前经两分会充分酝酿、达成共识，本着发挥整合资源最大优势的原则，确定由原薪酬管理研究分会理事长、时任清华大学党委常务副书记姜胜耀为新任理事长推荐人选，分会秘书处挂靠清华大学。本着新分会各项工作能够高效有序开展的原则，进一步确定时任清华大学人事处处长、党委教师工作部部长王宏伟为秘书长推荐人选，原师资管理分会副秘书长、时任北京大学师资人才办常务副主任戴长亮为监事推荐人选。总结会上一致投票通过相关候选人提名，新分会首届理事会正式确立，标志着两分会整合重组工作圆满完成。这是两分会全体人员不懈努力的集体成果和智慧结晶，重组后的分会也必将以崭新姿态乘风破浪、一路远航。

三、不负使命担当，引领新分会高质量发展

高校人事人才与教师发展研究分会目前共有176家理事单位，集结国内精尖资源，汇聚大批人才精英，智库优势明显。2021年12月，围绕中央人才工作会议精神，分会组织召开了2021年高校人事人才工作与薪酬调查报告研讨会，深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，研讨薪酬调查报告升级设计，为进一步加强高校双创教育顶层设计，推进新阶段高校人才工作高质量发展提供交流平台。

下一步，分会将继续秉承中国高等教育学会关于“学术立会、服务兴会、规范办会、创新强会”的总要求，在提升思想意识中逐步创新工作机制，在不断丰富的实践经验中形成工作特色。以打造学术品牌为抓手，对接党和国家重点工作部署，积极开展理论研究工作，强化品牌活动效应，积极开展薪酬调查活动，让分会真正成为理论研究的前沿阵地和服务党和国家的思想库、智囊团。持续做好会员服务工作，不定期开展专题论坛，为教育部门与高校、高校与高校之间搭建高水平的交流和经验分享平台，为会员单位提供高质量的智库信息，让分会成为多方共享共赢的桥梁纽带。

站在新的历史起点上，分会将紧紧抓住新时代最为迫切解决的问题，服务党和国家，以海纳百川的包容气度，营造良好的学术交流氛围，推动新时代人事人才工作水平再上新台阶，开创分会高质量发展新局面。